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人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由的人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。
选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好的发展，还能够让公司人力资源部门的员工从繁琐的、重复性的工作中解脱出来，从而于重要的战略性工作还能将人力资源管理中琐碎、复杂且需要操作的人事事务工作交给代理的公司，为企业的发展带来更多的收益。可谓是一举多得，由此可见，人事外包对企业具有深远影响。
一、企业选择人事外包会有些好处。
1、的人做的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更的员工为企业进行服务。规避用工风险。
2、企业通过服务外包可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业内部员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。
3、企业将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等这些琐碎的事务性工作包给人事外包机构来做，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，提高企业核心竞争力。
4、简化企业流程，提高员工满意度，避免劳务纠纷，让每个员工都满意，才能办出的企业，才能竖立良好的企业文化，才能让企业持久的发展壮大。
二、人事外包定义。
企业根据业务需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
三、选择人事外包公司。
如果选择外包公司，首先我们要考虑其正规性的经营法则。因为如果人事外包服务公司不具有合法性的经营权，那么进行合作的时候将没有任何法律，如果出现一些人事纠纷，很容易让公司处在被动地位，另外一个方面，也会增加企业的风险，所以一定要选择一家正规合法的外包服务公司为企业服务。
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